У нас приходит человек,спрашиваем-как хочешь устраиваться и получать зарплату? Если по белому-расклад по выплатам даем..
Узнав, сколько нужно вычесть на 13% практически все отказываются по белому..Объясняют, что с пенсией все равно обманет гос-во..Давно так делаем..
Ну и с увольнением нет вопросов..
А насчет прибыли для хозяина-не во всех бизнесах это большая разница..

Ну кто бы что не говорил, действительно налогов за работника платить приходится очень много.

А ты хотел как то по другому? В нащальнике выбился и все теперь просто стало?
Не хочу тебе ничего писать больше) соберись тряпка и пораскинь )))

Филевский
То есть тебя, как работника, такой исход устроил бы? Покатился на все 4 без вопросов, зная, что тебе могут за это деньжат накинуть и не воспользовался бы своими правами? Так рассуждают пока самого не коснулось, а как коснулось - вой поднимают. Работодатель при найме сотрудников должен сопоставлять свои обязанности по ТК. Если не тянет лямку по ТК, то пусть этот собственник своего предприятия своими руками все делает без привлечения персонала, тогда не будет никому и ничего должен. Любой нанятый сотрудник за определенное вознаграждение зарабатывает бОльшие деньги для своего нанимателя, чем наниматель ему платит, отсюда и складывается прибыль предприятия, понимая это законодатель четко прописал порядки выплат при увольнении. Если работник шланг и ничерта не делает - есть законные способы от него избавить, допустим перевести на сдельщину и провести аттестацию.

Меня это касалось, написал заявление в этот же день. Я прекрасно знаю свои права в т.к. я просто высказал свое мнение. Аттестацию можно, кто спорит, но это геморройно