|
№61
31 10 2015, 12:44
Джексон : romanandreev_78 : Street_Hunter : я за слесаря)) а про инспекцию только ленивый не знает))Советую познакомиться. я тоже за слесаря , в 2011 году тоже был уволен вот также , по причинам личной неприязни , восстановился через суд с выплатами зарплаты за время сидения дома + компенсации за моралку в 1 000 000 рублей так что слесаря бывают разные У тебя другая ситуация была..Ебанутых всегда увольняют в первую очередь.. Шах и мат |
№62
31 10 2015, 12:57
romanandreev_78 : Street_Hunter : я за слесаря)) а про инспекцию только ленивый не знает))Советую познакомиться. я тоже за слесаря , в 2011 году тоже был уволен вот также , по причинам личной неприязни , восстановился через суд с выплатами зарплаты за время сидения дома + компенсации за моралку в 1 000 000 рублей так что слесаря бывают разные До какой суммы сократили компенсацию? Тысяч 15 хоть получил? |
№63
31 10 2015, 13:25
Как раз по моей должности
Варианты: 1. Поговорить чтобы он написал заявление по собственному(для адекватных сотрудников) это самое простое и незатратное 2. Сокращение, но придется предупреждать его за 2 месяца, а потом платить средний заработок на время трудоустройства минимум месяц 3. Уволить за косяки, но это [censored] гемморойно, причем совсем [censored] Mitya62 : Впринципе подьемно но чему там ломаться то на 100 при цене в 400 Kolosok : Все бабы - дуры, не потому что дуры, а потому что бабы! (с)
Психованная, ога. |
№64
31 10 2015, 13:29
бизнесмены к у е в ы млин ,на слесарях уже экономите
|
№65
31 10 2015, 13:33
Первый вариант попробовали - не прокатило. Второй самый классный, но никто из начальников на это не пойдет.
Давай поподробнее про 3 вариант. Есть на мой взгляд пара возможностей - пьянка и прогул. С пьянкой все сложно ибо либо ждать, либо налить самому чтоб он выпил. Прогул. Это организовать можно. Например устно попросить выйти поработать в ночь. Потом коллегиально составить акт об отсутствии на рабочем месте. Из минусов - потеря уважения в коллективе минус в карму. |
№66
31 10 2015, 13:35
grek : бизнесмены к у е в ы млин ,на слесарях уже экономите Покажи мне хоть одного начальника, который скажет " а давайте лучше я уволюсь, а мои подчиненные будут дальше работать" |
№67
31 10 2015, 13:47
suprastin : Первый вариант попробовали - не прокатило. Второй самый классный, но никто из начальников на это не пойдет. Давай поподробнее про 3 вариант. Есть на мой взгляд пара возможностей - пьянка и прогул. С пьянкой все сложно ибо либо ждать, либо налить самому чтоб он выпил. Прогул. Это организовать можно. Например устно попросить выйти поработать в ночь. Потом коллегиально составить акт об отсутствии на рабочем месте. Из минусов - потеря уважения в коллективе минус в карму. Прогул самый простой вариант, можно еще за косяки(но это просто [censored] какой геморой) Составляешь акт, показываешь ему и говоришь "либо пиши заявление, либо уволю пор статье" Есть еще один вариант: но это не факт, что прокатит, зависит от того насколько он трудовой кодекс знает. Ваяешь приказ и уведомление о переводе на однодневную рабочую неделю( предупредить надо за 2 месяца), если он не знает трудовое законодательство он уволится, если знает, то откажется и придется сокращать Mitya62 : Впринципе подьемно но чему там ломаться то на 100 при цене в 400 Kolosok : Все бабы - дуры, не потому что дуры, а потому что бабы! (с)
Психованная, ога. |
|
Рекомендуем почитать на тему Как уволить человека
|
№68
31 10 2015, 13:49
Такие сотрудники конечно дико бесят, сочувствую тебе
Mitya62 : Впринципе подьемно но чему там ломаться то на 100 при цене в 400 Kolosok : Все бабы - дуры, не потому что дуры, а потому что бабы! (с)
Психованная, ога. |
№69
31 10 2015, 13:53
Норм варианты только обоюдка или официалка с предупреждением за 2 месяца.
3 вариант, если захочет и допрет, то даже если уволите - скорее всего сможет восстановится через суд. Не забываем про понятие - принуждение к увольнению. |
№70
31 10 2015, 13:55
Джексон
гомосексуалистам слово не давали нормальные мужики в попку не дают , так что вопрос про это скорее всего к тебе иди видал сосун разборщикам поделай , может бампер на халву получишь |
№71
31 10 2015, 13:55
Филевский : suprastin : Первый вариант попробовали - не прокатило. Второй самый классный, но никто из начальников на это не пойдет. Давай поподробнее про 3 вариант. Есть на мой взгляд пара возможностей - пьянка и прогул. С пьянкой все сложно ибо либо ждать, либо налить самому чтоб он выпил. Прогул. Это организовать можно. Например устно попросить выйти поработать в ночь. Потом коллегиально составить акт об отсутствии на рабочем месте. Из минусов - потеря уважения в коллективе минус в карму. Прогул самый простой вариант, можно еще за косяки(но это просто [censored] какой геморой) Составляешь акт, показываешь ему и говоришь "либо пиши заявление, либо уволю пор статье" Есть еще один вариант: но это не факт, что прокатит, зависит от того насколько он трудовой кодекс знает. Ваяешь приказ и уведомление о переводе на однодневную рабочую неделю( предупредить надо за 2 месяца), если он не знает трудовое законодательство он уволится, если знает, то откажется и придется сокращать Косяк насколько знаю должен быть не 1, а систематические с официальным составлением выговора |
№72
31 10 2015, 13:57
Mastiff : romanandreev_78 : Street_Hunter : я за слесаря)) а про инспекцию только ленивый не знает))Советую познакомиться. я тоже за слесаря , в 2011 году тоже был уволен вот также , по причинам личной неприязни , восстановился через суд с выплатами зарплаты за время сидения дома + компенсации за моралку в 1 000 000 рублей так что слесаря бывают разные До какой суммы сократили компенсацию? Тысяч 15 хоть получил? просил 3 миллиона , выплатили 1 просто пришлось кое с кем поделиться |
№73
31 10 2015, 14:09
unfound : Филевский : suprastin : Первый вариант попробовали - не прокатило. Второй самый классный, но никто из начальников на это не пойдет. Давай поподробнее про 3 вариант. Есть на мой взгляд пара возможностей - пьянка и прогул. С пьянкой все сложно ибо либо ждать, либо налить самому чтоб он выпил. Прогул. Это организовать можно. Например устно попросить выйти поработать в ночь. Потом коллегиально составить акт об отсутствии на рабочем месте. Из минусов - потеря уважения в коллективе минус в карму. Прогул самый простой вариант, можно еще за косяки(но это просто [censored] какой геморой) Составляешь акт, показываешь ему и говоришь "либо пиши заявление, либо уволю пор статье" Есть еще один вариант: но это не факт, что прокатит, зависит от того насколько он трудовой кодекс знает. Ваяешь приказ и уведомление о переводе на однодневную рабочую неделю( предупредить надо за 2 месяца), если он не знает трудовое законодательство он уволится, если знает, то откажется и придется сокращать Косяк насколько знаю должен быть не 1, а систематические с официальным составлением выговора Естественно, только прогула или пьянки одной достаточно Mitya62 : Впринципе подьемно но чему там ломаться то на 100 при цене в 400 Kolosok : Все бабы - дуры, не потому что дуры, а потому что бабы! (с)
Психованная, ога. |
№74
31 10 2015, 14:12
unfound : Норм варианты только обоюдка или официалка с предупреждением за 2 месяца. 3 вариант, если захочет и допрет, то даже если уволите - скорее всего сможет восстановится через суд. Не забываем про понятие - принуждение к увольнению. Да, но сокращать его не хотят, я слышал историю, как бабу из банка 7 раз пытались уволить, а она через суд возвращалась, правда не знаю байка или нет. но учитывая, что у нас трудовой кодекс написан только для сотрудников вполне реально Mitya62 : Впринципе подьемно но чему там ломаться то на 100 при цене в 400 Kolosok : Все бабы - дуры, не потому что дуры, а потому что бабы! (с)
Психованная, ога. |
№75
31 10 2015, 14:17
Филевский : unfound : Норм варианты только обоюдка или официалка с предупреждением за 2 месяца. 3 вариант, если захочет и допрет, то даже если уволите - скорее всего сможет восстановится через суд. Не забываем про понятие - принуждение к увольнению. Да, но сокращать его не хотят, я слышал историю, как бабу из банка 7 раз пытались уволить, а она через суд возвращалась, правда не знаю байка или нет. но учитывая, что у нас трудовой кодекс написан только для сотрудников вполне реально тоже слышал эту историю, кол-во не помню, но баба и банк фигурировали |
№76
31 10 2015, 14:29
Вариант действует
1.Закрываете или продаете фирму. 2.Открываете новую.. Попадаете на время и небольшие-по сравнению с судебными выплатами-деньги.. При таком раскладе ВОЛГОГРАДЕЦ отсосал бы лихо.. Была одна дама, принципы включала и деньги не брала, не хотела увольнятся , т.к. беременна была.. 1.Не забывать о родителях 2.Никому не верить |
№77
31 10 2015, 14:41
Джексон : Вариант действует 1.Закрываете или продаете фирму. 2.Открываете новую.. Попадаете на время и небольшие-по сравнению с судебными выплатами-деньги.. При таком раскладе ВОЛГОГРАДЕЦ отсосал бы лихо.. Была одна дама, принципы включала и деньги не брала, не хотела увольнятся , т.к. беременна была.. Так то сократить дешевле будет Mitya62 : Впринципе подьемно но чему там ломаться то на 100 при цене в 400 Kolosok : Все бабы - дуры, не потому что дуры, а потому что бабы! (с)
Психованная, ога. |
|
Рекомендуем почитать на тему Как уволить человека
|
№78
31 10 2015, 14:58
Джексон : Вариант действует 1.Закрываете или продаете фирму. 2.Открываете новую.. Попадаете на время и небольшие-по сравнению с судебными выплатами-деньги.. При таком раскладе ВОЛГОГРАДЕЦ отсосал бы лихо.. Была одна дама, принципы включала и деньги не брала, не хотела увольнятся , т.к. беременна была.. Так то у фирмы годовой оборот несколько ярдов и клиент - газпром. вряд ли из за пары- тройки несговорчивых персон ее прикроют. |
|
№79
31 10 2015, 15:26
Джексон : Вариант действует 1.Закрываете или продаете фирму. 2.Открываете новую.. Попадаете на время и небольшие-по сравнению с судебными выплатами-деньги.. При таком раскладе ВОЛГОГРАДЕЦ отсосал бы лихо.. Была одна дама, принципы включала и деньги не брала, не хотела увольнятся , т.к. беременна была.. жень беременую не уволишь ни как вообще Ну если ты хочешь опозорить не доделанным тазом то приезжай. |
№80
31 10 2015, 15:29
Джексон : Вариант действует 1.Закрываете или продаете фирму. 2.Открываете новую.. Попадаете на время и небольшие-по сравнению с судебными выплатами-деньги.. При таком раскладе ВОЛГОГРАДЕЦ отсосал бы лихо.. Была одна дама, принципы включала и деньги не брала, не хотела увольнятся , т.к. беременна была.. И вот эти люди мне еще говорят, что я чмо немытое, что пытаюсь уволить шланга |
№81
31 10 2015, 15:30
suprastin : Да не думаю, что прям слесарь побежит в трудовую инспекцию а очень зря! |
№82
31 10 2015, 15:50
butch : suprastin : butch : SLAVA Хороший вариант! Но он не всегда возможен... Этот человек,возможно, мастер на все руки. Может работать, а руководство за это платить не хочет. Ну как вариант а уволить проблем нет, сейчас то особенно)) Да какой блин мастер?! В компании идет сокращение персонала на 10%. Я лично отобрал 12 человек своих подчиненных, которые хуже всех работали, этот товарищ был в их числе, 10 человек подписали бумаги и ушли, а этот не хочет, типа давайте компенсацию 3 оклада. Вот мне и приказали принять меры к его увольнению. Блин, мне самому не приятна эта вся фигня, но честно моя жопа мне дороже. Тем более, что как спец он не дотягивает мощно до уровня своих коллег. Постоянно где то проебывается, когда другие люди пупки рвут. Работа не для того, чтобы пупок рвать))) чуствую насолит он вам и не хило, а те,кто уволились либо знают себе цену, либо "твари" бесхребетные |
№83
31 10 2015, 15:58
Филевский : Как раз по моей должности Варианты: 1. Поговорить чтобы он написал заявление по собственному(для адекватных сотрудников) это самое простое и незатратное] Ты сам то адекватный? Это для лохов бесхрибетных вариант. А адекватный вариант, если фирме не хочется морочиться, то по соглашению сторон, с выплатой компенсации. Мне в трудовой инспекции сказали, что нормально будет один средний оклад получить. |
№84
31 10 2015, 16:07
Андрей : Филевский : Как раз по моей должности Варианты: 1. Поговорить чтобы он написал заявление по собственному(для адекватных сотрудников) это самое простое и незатратное] Ты сам то адекватный? Это для лохов бесхрибетных вариант. А адекватный вариант, если фирме не хочется морочиться, то по соглашению сторон, с выплатой компенсации. Мне в трудовой инспекции сказали, что нормально будет один средний оклад получить. Вариант скорее для неадекватных, которые вообще своих прав не знают. Хочешь чтоб было все адекватно и по закону, сокращаешь с выплатой отступных и ни к кому ни у кого ни каких претензий. Тут у ТСа скорее вопрос, как имея хитровыепаное начальство уволить сотрудников в обход закона не выплачивая им ничего, чтобы самого не попросили сократиться |
№85
31 10 2015, 16:08
Джексон : Вариант действует 1.Закрываете или продаете фирму. 2.Открываете новую.. Попадаете на время и небольшие-по сравнению с судебными выплатами-деньги.. При таком раскладе ВОЛГОГРАДЕЦ отсосал бы лихо.. Была одна дама, принципы включала и деньги не брала, не хотела увольнятся , т.к. беременна была.. пока что сосут только такие как ты |
Рекомендуем почитать на тему Как уволить человека
|
Кто сейчас на форуме |
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 16 |
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения