|
№1
30 10 2015, 21:08
Надо уволить подчиненного, слесаря, подскажите как грамотно это сделать?
|
|
№2
30 10 2015, 21:11
Послать на)
В продаже BMW f10 525D xdrive 2013 https://auto.ru/cars/used/sale/bmw/5er/ ... 596-2db73/ Пишите в Лс |
№3
30 10 2015, 21:11
а ведь у него семья, дети в школу пошли
: Если бы только люди могли любить как собаки, мир стал бы раем. (Джеймс Дуглас)
|
№4
30 10 2015, 21:13
Гитарист : а ведь у него семья, дети в школу пошли и кризис еще |
№5
30 10 2015, 21:13
Ща он зайдёт и напишет как его уволить
|
№6
30 10 2015, 21:15
Если официально трудоустроен и выполняет качественно свои обязанности согласно трудовому договору - то проблематично, Закон на его стороне.
Если не справляется, зафиксировать несоблюдение, желательно неоднократное, и по статье (ТК РФ) Если никакого оформления нет - то простой досвидос, разумеется с фиксированным расчетом Если по Договору - там есть пункты досрочного расторжения Я одно время не мог из отдела выгнать бабу, что я только не делал, на какие только провокации не шел... N52B25 |
№7
30 10 2015, 21:16
suprastin : Надо уволить подчиненного, слесаря, подскажите как грамотно это сделать? Сократить за 6 окладов или за косяк,. Психея — Оттенки Любви — 2014 – Жжёные Спички Города |
|
Рекомендуем почитать на тему Как уволить человека
|
№8
30 10 2015, 21:20
Просто объяснить человеку, что настало время расстаться и что заявление по собственному будет лучше и для тебя и для него.
|
№9
30 10 2015, 21:21
suprastin
размещаешь объяву, что срочно ищешь слесаря, оклад заявляешь в два раза выше, чем у тебя. по телефону убеждаешься, что это именно он, просишь его уволиться со старого места работы, уничтожаешь временную сим карту. : Если бы только люди могли любить как собаки, мир стал бы раем. (Джеймс Дуглас)
|
№10
30 10 2015, 21:22
suprastin : Надо уволить подчиненного, слесаря, подскажите как грамотно это сделать? как начисляется з/п? все по-белому, или минимальный оклад + конверт? |
№11
30 10 2015, 21:49
Lisar : suprastin : Надо уволить подчиненного, слесаря, подскажите как грамотно это сделать? как начисляется з/п? все по-белому, или минимальный оклад + конверт? Комбинированная система, бОльшая часть- в белую. Предложили уволиться по собственному желанию- отказался написать заявление. Директор департамента устно приказал уволить в кротчайшие сроки всеми правдами и не правдами. Работник хреновый, постоянно шлангует, толку от него ноль целых хрен десятых, одни убытки. А семья... У меня тоже семья |
№12
30 10 2015, 21:50
suprastin : Lisar : suprastin : Надо уволить подчиненного, слесаря, подскажите как грамотно это сделать? как начисляется з/п? все по-белому, или минимальный оклад + конверт? Комбинированная система, бОльшая часть- в белую. Предложили уволиться по собственному желанию- отказался написать заявление. Директор департамента устно приказал уволить в кротчайшие сроки всеми правдами и не правдами. Работник хреновый, постоянно шлангует, толку от него ноль целых хрен десятых, одни убытки. А семья... У меня тоже семья привет, Жек! на новую работу устроился? xi на пуууууузе проползёт! И ничего с ним не случится! |
№13
30 10 2015, 21:52
abahov : suprastin : Lisar : suprastin : Надо уволить подчиненного, слесаря, подскажите как грамотно это сделать? как начисляется з/п? все по-белому, или минимальный оклад + конверт? Комбинированная система, бОльшая часть- в белую. Предложили уволиться по собственному желанию- отказался написать заявление. Директор департамента устно приказал уволить в кротчайшие сроки всеми правдами и не правдами. Работник хреновый, постоянно шлангует, толку от него ноль целых хрен десятых, одни убытки. А семья... У меня тоже семья привет, Жек! на новую работу устроился? Да. Уже пару месяцев тружусь все круто, тока ездить далековато |
№14
30 10 2015, 21:57
Раз отказался пойдет до последнего, т.е. до суда в случае увольнения по статье,я бы наверное тоже так поступил, смотря какие обстотольства конечно....Только по хорошему я думаю получится, сейчас комитет по защите, как там его забыл, работает нормально, жена обращалась.....Выплатили то, что и не должны вроде были, да ещё и директор извинялся....
|
№15
30 10 2015, 22:06
Да не думаю, что прям слесарь побежит в трудовую инспекцию
|
№16
30 10 2015, 22:08
если отказывается писать ПСЖ, то создавать условия, при которых не будет справляться - все то фиксировать и потом по статье его ....
|
№17
30 10 2015, 22:15
Sir XAK : Если официально трудоустроен и выполняет качественно свои обязанности согласно трудовому договору - то проблематично, Закон на его стороне. Если не справляется, зафиксировать несоблюдение, желательно неоднократное, и по статье (ТК РФ) Если никакого оформления нет - то простой досвидос, разумеется с фиксированным расчетом Если по Договору - там есть пункты досрочного расторжения Я одно время не мог из отдела выгнать бабу, что я только не делал, на какие только провокации не шел... всё так. Был случай, тоже надо было уволить одного Другой случай, вполне законный. Надо было уволить начальницу отдела кадров, которая хорошо знала правила трудовых отношений, и никак не хотела увольняться (что являлось большой проблемой для её депортации из компании). Но нашлась лазейка По закону, я имею право, в связи с необходимостью, перевести сотрудника на другую должность с обязательным сохранением зароботной платы. Подписал у шефа прикаказа о переводе её на должность уборщицы с сохранением зароботной платы. За неисполнение грозит увольнение. Истерика, крик, и в итоге сама тут же написала по собственному. Чтобы внеслась запись в трудовую о новой должности я здесь http://www.asi-grit.kz |
|
Рекомендуем почитать на тему Как уволить человека
|
№18
30 10 2015, 22:30
Kostya : Sir XAK : Если официально трудоустроен и выполняет качественно свои обязанности согласно трудовому договору - то проблематично, Закон на его стороне. Если не справляется, зафиксировать несоблюдение, желательно неоднократное, и по статье (ТК РФ) Если никакого оформления нет - то простой досвидос, разумеется с фиксированным расчетом Если по Договору - там есть пункты досрочного расторжения Я одно время не мог из отдела выгнать бабу, что я только не делал, на какие только провокации не шел... всё так. Был случай, тоже надо было уволить одного Другой случай, вполне законный. Надо было уволить начальницу отдела кадров, которая хорошо знала правила трудовых отношений, и никак не хотела увольняться (что являлось большой проблемой для её депортации из компании). Но нашлась лазейка По закону, я имею право, в связи с необходимостью, перевести сотрудника на другую должность с обязательным сохранением зароботной платы. Подписал у шефа прикаказа о переводе её на должность уборщицы с сохранением зароботной платы. За неисполнение грозит увольнение. Истерика, крик, и в итоге сама тут же написала по собственному. Чтобы внеслась запись в трудовую о новой должности У нас вроде кроме з.п. ещё и должность не ниже по закону должна быть, по крайней мере у военных точно... |
№19
30 10 2015, 22:33
Kostya : Sir XAK : Если официально трудоустроен и выполняет качественно свои обязанности согласно трудовому договору - то проблематично, Закон на его стороне. Если не справляется, зафиксировать несоблюдение, желательно неоднократное, и по статье (ТК РФ) Если никакого оформления нет - то простой досвидос, разумеется с фиксированным расчетом Если по Договору - там есть пункты досрочного расторжения Я одно время не мог из отдела выгнать бабу, что я только не делал, на какие только провокации не шел... всё так. Был случай, тоже надо было уволить одного Другой случай, вполне законный. Надо было уволить начальницу отдела кадров, которая хорошо знала правила трудовых отношений, и никак не хотела увольняться (что являлось большой проблемой для её депортации из компании). Но нашлась лазейка По закону, я имею право, в связи с необходимостью, перевести сотрудника на другую должность с обязательным сохранением зароботной платы. Подписал у шефа прикаказа о переводе её на должность уборщицы с сохранением зароботной платы. За неисполнение грозит увольнение. Истерика, крик, и в итоге сама тут же написала по собственному. Чтобы внеслась запись в трудовую о новой должности Хотя если баба не молодая, то пару месяцев могла бы и уборщицей потерпеть, думаю дальше никто бы не стал дальше платить з.п. такую уборщице... |
№20
30 10 2015, 22:55
УКРОПОКОСИЛКА : Хотя если баба не молодая, то пару месяцев могла бы и уборщицей потерпеть, думаю дальше никто бы не стал дальше платить з.п. такую уборщице... нет, не молодая,лет 48 было я здесь http://www.asi-grit.kz |
№21
30 10 2015, 23:04
Ага и убирать ей бы пришлось наверняка не один кабинетик )))) с сохранением оклада.
|
№22
30 10 2015, 23:25
Jonik_46 : Ага и убирать ей бы пришлось наверняка не один кабинетик )))) с сохранением оклада. ну у нас офис двухэтажный, на каждом этаже где-то по 10 кабинетов я здесь http://www.asi-grit.kz |
№23
30 10 2015, 23:26
Ну пока мыслей не много:
1) действительно спросить за выполнение поставленных задач ( долго, муторно, не 100% эффективно) 2) как писали выше дать указание ответственному исполнителю нажраться с ним после работы и дальше по тексту 3) мотивируя производственной необходимостью попросить выйти во вторую смену и зафиксировать прогул ( опоздание на 4 и более часа) |
№24
30 10 2015, 23:34
Обычно бывает так, уволил человека и пошел следом через некоторое время.
Что шланг итд итп это хрень, иначе он давно там не работал. |
№25
30 10 2015, 23:43
Давать только белую зп!
|
Рекомендуем почитать на тему Как уволить человека
|
Кто сейчас на форуме |
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 19 |
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения